五险是哪五种保险

“五险”是指我国社会保障体系中的五项基本社会保险，具体包括以下五种：

1.养老保险

定义：为劳动者在达到法定退休年龄后提供基本生活保障。

缴费方式：由单位和个人共同缴纳。

领取条件：累计缴费满15年，达到法定退休年龄（男性60岁，女性50岁或55岁）。

作用：确保退休后每月领取养老金，维持基本生活。

2.医疗保险

定义：为劳动者提供医疗费用报销，减轻因病致贫风险。

缴费方式：由单位和个人共同缴纳。

报销范围：包括门诊、住院、药品等医疗费用。

作用：享受医保报销，降低个人医疗负担。

3.失业保险

定义：为失业人员提供临时经济援助，帮助其渡过失业期。

缴费方式：由单位和个人共同缴纳。

领取条件：非本人意愿失业，且已缴纳失业保险满一定年限。

作用：失业期间领取失业金，维持基本生活。

4.工伤保险

定义：为因工作遭受事故伤害或患职业病的职工提供医疗救治和经济补偿。

缴费方式：由单位全额缴纳，个人无需缴费。

保障范围：包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

作用：工作中受伤或患病时获得保障。

5.生育保险

定义：为女性职工在生育期间提供医疗费用报销和生育津贴。

缴费方式：由单位全额缴纳，个人无需缴费。

保障内容：包括产前检查、分娩费用报销，以及产假期间的生育津贴。

作用：减轻生育期间的经济压力。

总结

五险是法定强制保险，用人单位必须为员工缴纳。

缴费比例：单位和个人按一定比例分担，具体比例因地区而异。

作用：五险共同构成了我国社会保障体系的基础，为劳动者提供全方位的保障。