企业养老保险是保哪些

企业养老保险为职工提供多层次养老保障，涵盖基本生活保障、遗属抚恤、病残补助等核心内容，并可通过补充保险提升待遇水平。具体保障如下：

一、基本养老保险（核心保障）

退休金

资金来源：由个人缴费、单位缴费及政府补助构成，形成统筹基金与个人账户。

领取条件：职工达到法定退休年龄（男60岁、女干部55岁、女工人50岁）且累计缴费满15年，可按月领取养老金。养老金水平随缴费年限、缴费基数及当地经济发展动态调整，体现“长缴多得、多缴多得”原则。

遗属抚恤金

保障对象：参保职工退休后去世的遗属。

领取条件：符合法定亲属关系且职工生前缴费满足规定年限，遗属可领取一次性或定期抚恤金，具体标准由地方政策确定。

病残补助

保障对象：因病或意外导致完全丧失劳动能力的参保职工。

领取条件：需经劳动能力鉴定委员会确认，符合条件者可提前领取病残津贴，保障其基本生活需求。

二、补充养老保险（待遇提升）

企业年金

资金来源：企业与职工共同缴费，企业按工资总额一定比例缴纳，职工自愿参与。

领取方式：退休时一次性或分期领取，作为基本养老金的补充，提升退休后生活水平。

个人储蓄性养老保险

资金来源：职工自愿购买商业保险产品，保费与收益均计入个人账户。

领取方式：退休后按合同约定领取，为养老保障提供额外补充。

三、覆盖范围与参保要求

覆盖人群

包括城镇各类企业职工、企业化管理事业单位人员、个体工商户、灵活就业人员及农民工。

缴费要求

单位缴费：不超过工资总额的20%，计入统筹基金。

个人缴费：工资总额的8%，计入个人账户。

灵活就业人员：缴费比例为20%，其中12%入统筹基金，8%入个人账户。

四、保障特点与意义

制度强制性：企业与职工必须依法参保，确保养老权益覆盖广泛。

待遇可持续性：养老金水平随经济发展动态调整，保障退休后基本生活。

补充灵活性：企业年金与个人储蓄保险为职工提供个性化养老补充，提升保障层次。