什么是生育险？

生育险不仅可以报销检查费、医药费、住院费、手术费，而且还可以带薪休假，领取生育津贴。

生育险不仅可以报销检查费、医药费、住院费、手术费，而且还可以带薪休假，领取生育津贴。

生育险基数是缴纳生育险的基数。单位给我们交纳的生育险基数越高，我们领的生育津贴才会越高。这也是有些宝妈会很奇怪为什么休产假，工资会比之前低了这么多。 生育险基数怎么影响生育津贴 为了方便大家理解，以深圳为例，深蓝君为大家做一个演示：小A月工资5000元，但单位是按深圳最低工资（2130元）缴纳：单位每月保费：2130*0.45%=9.6元如果小A是计划生育，顺产了一个男宝宝，那么小A的产假一共有178天，她的生育津贴有：2130/30*178=12638元

在我国，企业需要给在职的女员工缴纳生育险，女性在生育期间无法正常上班工作，而且需要更多的休息和营养，为了保障女性在孕产期平安度过又不影响回来孕产期结束后的工作，所以有了生育保险法。生育保险法有什么好处？　　1、生育保险是对女性生育补偿和尊重。当今社会，女性不仅要操持家务生儿育女，还要上班工作，社会为了让女性不会因生育孩子影响自己的职场发展，所以有了生育保险法。　　2、生育保险法是对女职工的保障。女性由于生育期间不能正常上班，会影响上班时间，为了保障女性的正常生活经济水平，生育保险法规定保障她们离开工作岗位期间享受有关待遇，其中包括很多的补偿。3、生育保险法可以保障生育的孩子健康。　　女性怀孕生孩子，是为了人类的繁衍，只有女性受到好的照顾才能保障保障生下来的孩子聪明健康，所以生育保险法规定为她们提供了本工资，使她们的生活水平没有因为离开工作岗位而降低，同时为她们提供医疗服务项目，包括产期检查，围产期保健指导等。生育保险法是一项利国利民的政策，怀孕生孩子的妈妈们，记得享受相关福利哦。

什么是生育保险？生育险有什么用？近几年经常会看到或是听到类似的问题，看来还是挺多人对生育保险不熟悉的。那么今天就来为大家介绍一下什么是生育保险吧!我们主要从它的特点来说。能享受到生育保险的主要是女职工，所以待遇享受人群就比较窄。随着经济的发展，一些地方允许在女职工生育之后，给予丈夫一定的假期来照顾妻子，并在假期是有工资的。待遇享受条件各国不一致。有的地方要求享受者要有工作年限、参保记录等方面的要求。我国生育保险的对象必须是合法的婚姻者，并且要符合计划生育的政策等。生育保险是什么？生育保险(maternityinsurance)是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。生育保险待遇有一定的福利色彩。生育期间的经济补偿是比医疗、养老等保险要高的。生育津贴一般是女职工的原工资水平。有了生育保险，为很多的职业女性提供了医疗服务和生育津贴，从而帮助他们恢复劳动的能力，重返工作岗位。

生育保险是国家通过立法，对怀孕的女性职工暂时中断工作，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。这种保险是由企业缴纳的。另外，男性职工也能享受生育保险的待遇。那么生育保险的待遇是怎样的呢？生育保险的的待遇主要体现在两方面：一方面是可以报销生育医疗费用。其中，生育医疗费用可分为产前检查花费和分娩费用。产前检查的花费报销，只需要到当地医院建档后，可以直接通过生育保险进行报销，不过不同城市的报销水平是不同的。就拿深圳来说，产前检查指定的项目费用大多可以全额报销。而绵阳市和吉林市最多只能报销六七百元。另外，分娩的费用的报销，一次性可以报销一定金额，不同城市的标准也是不同的。比如顺产，深圳能报销2700的费用，绵阳也能报销1900，而吉林只能报销1500多。另一方面是可以领取生育津贴，这个下面会再来仔细说一下。所以，生育保险和生育津贴并不是同一种东西，它们是包含与被包含的关系，生育津贴是构成生育保险的一部分。还有，有的地方会有一次性营养补助。它是职工生育或者妊娠满7个月引产的情况下发放的一次性补助，标准为当地上年度城镇非私营单位在岗职工年平均工资的2%。比如苏州生育保险的一次性补助是2112元，南通的一次性营养补助标准是1721元。

生育保险，是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。生育险的具体福利，主要包含两大块：1.生育医疗费主要报销从怀孕到生产全过程的费用，比如产前检查、分娩产生的医疗费，部分城市还能报销节育费。2.生育津贴由于生育期间不能工作，国家为了弥补这期间的收入损失，会给予的一定补偿。由此可见，生育险不仅能报销生孩子的费用，甚至还能赚一笔津贴，福利非常不错。

生育保险是国家通过立法，对怀孕的女性职工暂时中断工作，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。这种保险是由企业缴纳的。另外，男性职工也能享受生育保险的待遇。那么生育保险的待遇是怎样的呢？生育保险的的待遇主要体现在两方面：一方面是可以报销生育医疗费用。其中，生育医疗费用可分为产前检查花费和分娩费用。产前检查的花费报销，只需要到当地医院建档后，可以直接通过生育保险进行报销，不过不同城市的报销水平是不同的。就拿深圳来说，产前检查指定的项目费用大多可以全额报销。而绵阳市和吉林市最多只能报销六七百元。另外，分娩的费用的报销，一次性可以报销一定金额，不同城市的标准也是不同的。比如顺产，深圳能报销2700的费用，绵阳也能报销1900，而吉林只能报销1500多。另一方面是可以领取生育津贴，这个下面会再来仔细说一下。所以，生育保险和生育津贴并不是同一种东西，它们是包含与被包含的关系，生育津贴是构成生育保险的一部分。还有，有的地方会有一次性营养补助。它是职工生育或者妊娠满7个月引产的情况下发放的一次性补助，标准为当地上年度城镇非私营单位在岗职工年平均工资的2%。比如苏州生育保险的一次性补助是2112元，南通的一次性营养补助标准是1721元。