刚到手的工资很快流失，职场新人如何理财规划？

　　当新工人面临支付租金、感谢和购买衣服时，他们会发现在几天之内他们的薪水就很少了。我该怎么办呢？别担心，听听理财师如何帮助职场新人解决月色的尴尬。抵制消费诱惑的能力一般都很低，薪水也不高。此外，未来变化还有很多可能性。因此，除了树立正确的财务管理理念，制定合理的财务计划外，新员工必须掌握正确有效的方法。

　　首先，要合理控制收入，必须做好预算，预留必要的生活费用，尽可能节约开支，防止冲动消费。其次，可以选择风险较小的理财产品，比如银行理财产品，不足以把握，避免投资风险较大。最后，我们应该根据自己的情况调整财务计划，使之日趋完善，避免不必要的风险。

　　新员工在工作岗位上的时间很长，是从学生到专业人员的过渡，在这期间他们需要根据自己的情况改变财务管理理念，明确自己的追求目标，并制定具体的可实施财务，多渠道选择金融工具。

　　先来说说支出规划，在初期根据自己的奋斗目标，除去基本的生活费用外，尽可能地开源节流，在收入增长的同时，控制好每月不必要的花销，并且结合自身从事的行业特点及发展前景，配置短期的保险。此外投资方面涵盖范围比较广，包括储蓄、购买债券、基金、个人前期必要的能力培训以及后期与子女相关的教育问题等等。

　　特别是保险应该详谈，职场新人的收入有限，大部分都觉得应把钱花在刀刃上，从而忽略了长远的保障。保险不会产生很高的投资回报，但却能够给投保人提供必要的保障，可以让投保人和其家庭在发生险情时，不致遭受巨大变化。比方说事先买好医疗险、意外险等等，可以说缺少保险的理财规划是不健全的。

　　保险理财：职场新人如何买保险？

　　当前市场上保险产品种类繁多，该如何选择适合自己的保险产品？

　　首先要明确自己最需要的险种。人生最大的风险莫过于死亡，因此一份保障型定期寿险必不可少。除死亡之外，意外伤害和重大疾病也是年轻人面临的两大风险。 据统计，意外事故位居年轻人死亡原因之首。而重大疾病也呈现出年轻化趋势，年轻人患病的概率越来越高。因此，意外险和重大疾病保险可作为附加险来购买。

　　选择意外险时要综合考虑生活与工作中意外出险概率。一般来说，工作流动性大、需要经常出差的人群可多买一些，而办公室白领、文员等就可以适量减少意外险的比例。另外，还可在此基础上补充几份健康类附加险。常见的健康类附加险有附加住院险和附加住院津贴险两种，可根据自己单位的医疗保险福利情况作出相应选择。如果有医疗保险或单位能报销一部分，可选择津贴类保险；反之，则需要购买附加住院险才能得到足够的保障。

　　此外，投保人应根据自己的经济能力行事。职场新人的财务状况有限，购买保险的预算有限。一旦他们超出了支付能力，就很难继续支付高额保费。那时，如果你撤回保险，不仅会造成巨大的损失，而且会失去安全性，很难支付保险费而不退保，所以你处于进退两难的境地。因此，缴纳保险费的比例是其收入的8%至10%。