上海社保封存和转出的区别

随着社会经济的发展，社保已经成为了我们生活中不可或缺的一部分。在上海，有许多人因为各种原因需要办理社保封存或是转出。但是，很多人并不清楚社保封存和转出之间的区别，这就导致了一些不必要的麻烦。本文将从多个角度为大家分析上海社保封存和转出的区别。

一、定义

社保封存和转出，都是指将一个在某个城市参保的人员的社保关系转移到另一个城市的社保机构进行管理或暂停管理。但是，二者的具体含义还是有所不同的。

社保封存是指在职人员因为个人原因（例如外派、学习、休学等）需要暂时离开原单位，而本人不愿解除原单位的社保关系，可以申请社保封存，暂停社保缴费和享受社保待遇，但是社保关系并没有解除，回到原单位后可以恢复社保关系。

社保转出是指在职人员因为工作调整、离职、退休等原因需要将社保关系从当前城市转移到另一城市的社保机构进行管理。

二、申请条件

社保封存和转出的申请条件也有所不同。

社保封存：需要在职员工提供准确无误的个人信息和证明材料，例如学习证明、派遣证明等。同时，需要保证社保关系在封存期间不会被解除。

社保转出：需要在职员工提供准确无误的个人信息和证明材料，例如工作调整证明、离职证明、退休证明等。同时，需要在申请转出前向新的社保机构进行咨询，了解新的社保政策和要求。

三、申请流程

社保封存和转出的申请流程也略有不同。

社保封存：需要在职员工向原单位的人事部门提出申请，填写相关的表格和材料，经过审核后提交社保机构进行处理。

社保转出：需要在职员工向原单位的人事部门提出申请，填写相关的表格和材料，经过审核后提交新的社保机构进行处理。

四、影响

社保封存和转出的影响也是不同的。

社保封存：社保封存期间，员工无法享受社保待遇，但是社保关系并没有解除，回到原单位后可以恢复社保关系。但是，如果社保关系在封存期间被解除，那么员工在回到原单位后需要重新申请社保关系。

社保转出：社保转出后，员工需要在新的城市重新申请社保关系，需要按照新的社保政策和要求进行缴费和享受待遇。同时，员工需要将社保转出的信息告知原单位，以便原单位及时停止社保缴费。

上海社保封存和转出的区别主要体现在定义、申请条件、申请流程和影响等方面。员工在进行社保封存和转出时，需要根据自己的实际情况进行选择，并了解具体的申请流程和影响。