公司给员工买的意外险发生工伤谁赔

在员工发生工伤的情况下，赔偿责任的划分主要取决于工伤保险和公司为员工购买的意外险之间的关系。以下是具体分析：

1.工伤保险的赔偿

根据《工伤保险条例》，用人单位必须为员工缴纳工伤保险。如果员工在工作中发生工伤，工伤保险是首要的赔偿来源。工伤保险的赔偿范围包括：

-医疗费用

-伤残津贴

-一次性伤残补助金

-工亡补助金等

2.公司购买的意外险的赔偿

公司为员工购买的意外险属于商业保险，其赔偿与工伤保险并不冲突。如果员工发生工伤，意外险可以作为工伤保险的补充，提供额外的保障。具体赔偿内容需根据意外险的条款确定，通常包括：

-意外身故或伤残保险金

-意外医疗费用报销

-住院津贴等

3.赔偿顺序

-首先，工伤保险会按照法定标准进行赔偿。

-其次，如果公司为员工购买了意外险，且意外险的保障范围覆盖工伤，员工可以根据意外险的条款申请额外的赔偿。

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总结来说，工伤赔偿主要由工伤保险承担，公司购买的意外险可以作为补充，提供额外的保障。如果需要更详细的指导，建议咨询专业的保险平台或法律顾问。

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