医疗期

当职工受伤或者患病的时候是有病假的，这个时候可以成为医疗期，在这期间用人单位是不能够与员工解除劳动合同，那么职工医疗期适用农民工吗，小编通过你的问题带来了“职工医疗期适用农民工吗”的内容，希望对你有帮助。

很多在竞争工作单位时候入选的话，是需要签订合同的，当然这里的合同指的是劳动合同，而一旦签订了劳动合同，想要解除麻烦的话就比较麻烦了，那么法律对员工医疗期的具体规定有哪些?

在员工生病的时候可以请病假，如果员工发生工伤也会有一段时间的医疗期，医疗期并不是自己想休多久就可以的，此时需要医生的证明，那么医疗期间能够请婚假吗？

在我们工作的过程中，遇到患病或者其他的非因工负伤的现象是比较正常的，《劳动法》也给劳动者规定了相应的医疗期。

当劳务人员遇到意外或疾病需住院或较长时间治疗而未能正常上班，此时有些单位可能会减少开支从而解除劳动合同。

国家对工伤医疗期有什么规定？

劳动者因为疾病的客观原因而暂时不能继续工作时，用人单位是不能与其的。

根据原劳动部1994年发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，医疗期是指用人单位职工因患病或非因工负伤而停止工作治病休息，用人单位不能解除劳动合同的时限。

我国法律规定，在医疗期内，用人单位不能随意与劳动者解除劳动合同。

在生活中，不仅有工伤赔偿，还有非工伤赔偿，也就是说，除了劳动者可能遭遇工伤、不能上班的情况外，还有其他情况，如因病或因自身原因丧失劳动能力等。