买雇主责任险需要注意哪些

判断一家企业的好坏不仅仅是只看企业的信誉度、名声等，还有员工最为看中的福利和人身保障。现当今应该有许多公司为员工购买了意外险，而有的企业则是购买了雇主责任险。那么什么是雇主责任险呢，相信有的人已经把雇主责任险和意外险搞混淆了，今天小编就给大家聊一聊什么是雇主责任险？雇主责任险保额100万，需要交多少保费？一、雇主责任险雇主责任险又称劳工赔偿险，被保险企业的员工在受雇佣期间，受到人身伤害、意外伤害、患职业病或者死亡时，被保险企业依照中华人民共和国法律应承担的医药费用及经济赔偿责任，保险公司按保单约定负责赔偿。雇主责任险的投保人和被保险人均为企业，包括在各类企事业单位、政府机构、社会团体等，员工是指与参保企业存在劳动关系的各种用工形式的在职员工。?该产品从雇主权益角度出发，为雇主大大减少了企业额为支出费用的风险，减少了许多纠纷和经济问题，是每个企业必备的一款保险。二、团体意外险和雇主责任险的区别1、被保险的人不同雇主责任险保障的人是雇主，而团体意外险保障的是员工。2、保障范围不同团体意外险是指雇员在遭受意外后的一份保障，不论意外是在工作期间发生还是放假期间发生，雇员都能得到保障，和雇员自身所购买的意外险相似，而这个理赔金一般是配给雇员自己。雇主责任险保障雇员必须在上班时间或者工作地点所发生的意外，雇主会申请理赔，然后由公司给予雇员一定的经济赔偿，不过雇主意外险是包含了职业病、猝死、诉讼费用等等的责任，而团体意外险是不包含的。3、承担的法律责任不同雇主责任险是不需要承担法律责任的，事故后雇主只需申请理赔，在将经济赔偿金付予出事故的员工即可。而团体意外险雇主是需要承担一定的法律责任的，雇员在得到赔偿之后，如果表示不满还可以对雇主要求一定的经济赔偿。三、雇主责任险保额100万，交多少保费雇主责任险保的内容比较全面，意外死亡，猝死、职业病、医疗费用等，但仅限工作期间。购买雇主责任险要看营业性质，还要看营业面积，还要划分不同的职业性质，一般文职工作人员的风险系数较低而一线操作工的工作风险系数就相当高一些。让雇主责任险如果保额在100万，大概需要交纳500-900之间的保费，不同的保险公司，价格可能略微不同。按年投保的话相对会比较划算一些，当然也可以按月缴纳，随时可以增员减员，灵活方便。上述就是今天小编对雇主责任险的认识，你看明白了吗。

雇主责任险的赔偿范围包括下列内容：1、死亡赔偿金：以保单约定的每人死亡赔偿限额为限。2、伤残赔偿金：按伤残鉴定机构出具的伤残程度鉴定书为依据，确定伤残等级而支付相应赔偿金。3、误工费用：赔偿员工因疾病或受伤，导致其暂时丧失工作能力，而遭受的误工损失，经医院证明，按以下公式计算赔偿：当地最低工资标准/30*（实际暂时丧失工作能力天数－5天），最长赔付天数为365天，以保单约定的每人死亡赔偿限额为限。4、医疗费用：保险公司赔偿必需的、合理的医疗费用，具体包括挂号费、治疗费、手术费、床位费、检查费、医药费。5、赔偿金的给付：关于赔付金的给付，无论是发生一次还是多次保险事故，保险公司对被保险人的所有赔偿之和，不得超过保单约定的死亡限额。

雇主责任险是指受雇雇员在工作过程中因意外事故或患有职业病而受伤、伤残或死亡，其医疗费用和经济责任，包括应支付的诉讼费用，可由保险公司赔偿。简单理解，就是只要员工在工作过程中中受到了伤害，老板要承担的赔偿责任由保险公司负责。三资企业、私人企业、国内股份制公司，国有企业、事业单位、集体企业以及集体或个人承包的各类企业都可为其所聘用的员工投保雇主责任险。

雇主责任险的赔偿范围包括下列内容：1、死亡赔偿金：以保单约定的每人死亡赔偿限额为限。2、伤残赔偿金：按伤残鉴定机构出具的伤残程度鉴定书为依据，确定伤残等级而支付相应赔偿金。3、误工费用：赔偿员工因疾病或受伤，导致其暂时丧失工作能力，而遭受的误工损失，经医院证明，按以下公式计算赔偿：当地最低工资标准/30*（实际暂时丧失工作能力天数－5天），最长赔付天数为365天，以保单约定的每人死亡赔偿限额为限。4、医疗费用：保险公司赔偿必需的、合理的医疗费用，具体包括挂号费、治疗费、手术费、床位费、检查费、医药费。5、赔偿金的给付：关于赔付金的给付，无论是发生一次还是多次保险事故，保险公司对被保险人的所有赔偿之和，不得超过保单约定的死亡限额。

雇主责任险购买时，由雇主携带个人有效期内的身份证件、企业的组织机构代码证、营业执照、税务登记证和员工清单到当地的保险公司进行投保。之后，保险公司会依据投保企业性质择定费率并为投保人办理雇主责任险的手续。不过，只有公司或者个体经营人数达到三人以上的雇主才能购买雇主责任险。

雇主责任险主要承保雇主因其雇员在从事保险单载明的业务工作而遭受意外或患有关职业性疾病，所致伤残或死亡，依法应由雇主承担的经济赔偿责任。一般来说，在以下情况可能需要购买雇主责任险：1.高风险行业：对于某些行业，如建筑、制造、运输等，员工在工作过程中面临较高的意外伤害风险。购买雇主责任险可以转嫁这些风险，为员工提供必要的保障。2.保护企业利益：雇主责任险不仅保障员工的权益，也在一定程度上保护企业的利益。当员工因工作遭受伤害时，保险公司将承担相应的赔偿责任，从而减轻企业的经济负担。3.提升员工满意度和忠诚度：提供雇主责任险可以作为员工福利的一部分，有助于提升员工对企业的满意度和忠诚度。员工在感受到企业的关怀和保障后，更有可能全身心地投入工作。4.遵守法律法规：在某些地区或行业，购买雇主责任险可能是法律法规的强制要求。企业需遵守相关规定，以确保合规经营。请注意，购买雇主责任险时，企业应充分了解保险条款和保障范围，以确保所选产品符合自身的风险需求和预算。同时，良好的风险管理和安全措施也是降低员工伤害风险、保障企业稳健运营的重要环节。

雇主责任险可以通过多种渠道购买，包括但不限于：1.保险公司官网：大多数保险公司都提供在线购买服务，你可以直接登录保险公司的官方网站，在网站上找到雇主责任险产品并进行购买。2.保险代理人或经纪人：如果你对保险产品和购买流程不太熟悉，可以通过保险代理人或经纪人进行购买。他们会为你提供专业的建议和服务，帮助你选择适合的雇主责任险产品。3.第三方保险销售平台：除了保险公司官网和代理人，还有一些第三方保险销售平台也提供雇主责任险的购买服务。这些平台通常汇集了多家保险公司的产品，方便你进行比较和选择。在购买雇主责任险时，请务必仔细阅读保险条款和细则，了解保险责任、免赔额、赔偿限额以及保险期限等关键信息。同时，根据你的实际需求和预算，选择适合的保险方案和保额。如果有任何疑问或不确定的地方，建议咨询专业的保险顾问或客服人员。

雇主责任险的保费并不是固定的，而是受多种因素影响，包括保险公司的不同、投保金额的大小、投保期限的长短、员工的职业类别等。以下是一些关于雇主责任险保费的大致范围和计算方式：一、保费范围一般来说，雇主责任险的保费大概在几百元到几千元不等。具体保费会根据上述因素有所调整。例如，职业危险性较小的员工，其保费相对较低；而职业危险性较高的员工，其保费则可能更高。此外，如果投保人数达到一定数量（如100人以上），雇主可能会享受到更低的团体购买价格。二、计算方式雇主责任险的保费计算方式通常是以公司的员工人数、员工工作的危险等级以及员工工资为计算依据的。具体的计算方法为：保费=员工人数×每个员工危险等级系数×每个员工的年工资×基础费率。其中，每个员工的危险等级系数是根据不同行业、不同工作任务的风险等级来确定的，而基础费率则是由保险公司根据市场情况和自身经营策略来制定的。三、不同保险公司和产品的保费差异不同的保险公司和产品对雇主责任险的定价策略也会有所不同。因此，在选择购买雇主责任险时，雇主需要仔细比较不同保险公司和产品的价格、保障范围、理赔流程等方面的信息，以便选择最适合自己公司需求的产品。四、具体案例以鼎和雇主责任险2024版为例，其保费价格表如下（以工伤伤残比例5%为例）：1-2类职业：10万保额，一年保费85元；50万保额，一年保费410元；80万保额，一年保费660元。3类职业：10万保额，一年保费132元；50万保额，一年保费650元；80万保额，一年保费1040元。以此类推，不同职业类别和保额下的保费会有所不同。请注意，以上数据仅供参考，实际保费可能会因保险公司、投保时间、投保人数等因素而有所变动。五、建议在购买雇主责任险时，雇主应综合考虑以下因素：公司的实际需求和预算。员工的职业类别和危险等级。保险公司的信誉和服务质量。保险产品的保障范围和理赔流程。通过综合考虑这些因素，雇主可以选择到最适合自己公司需求的雇主责任险产品。