公司必须买哪些保险

企业必须为员工缴纳的保险包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，统称五险。其中，养老、医疗、失业保险和住房公积金由企业和员工共同缴纳，而工伤和生育保险则由企业单独承担。这五种保险均受法律规定，唯独住房公积金不在其列。当员工需要时，相关部门会提供相应资金支持。

在保险领域，没有一种保险是所有人都必须购买的，因为每个人的风险承受能力、财务状况、家庭状况和个人需求都不同。然而，有几种类型的保险通常被认为是大多数人应该考虑的，因为它们可以为常见的风险提供保障。1.医疗保险：医疗保险可以为你的医疗费用提供保障，包括住院、门诊、药品、手术等费用。这对于保护你的财务健康非常重要，因为医疗费用可能会非常高昂。2.人寿保险：如果你有家庭或其他依赖你的人，人寿保险可以确保在你身故后，他们能够得到经济上的支持。人寿保险通常包括定期寿险、终身寿险和两全保险等类型。3.意外保险：意外保险可以在你因意外事故导致伤残或死亡时，为你或你的家人提供经济赔偿。这种保险通常保费较低，但保障额度较高。4.财产保险：财产保险可以保护你的财产免受损失，包括家庭财产保险、车辆保险等。这种保险可以为你提供财产损失的经济赔偿。需要注意的是，以上保险类型并不是每个人都必须购买的，你应该根据自己的实际情况和需求来选择适合自己的保险。同时，购买保险时也需要仔细阅读保险合同和条款，了解保险的范围和限制。

保险的选择应该根据个人的风险承受能力、财务状况、家庭情况等因素来决定。以下是一些通常被认为必须购买的保险类型：1.社会保险：社会保险是国家通过立法强制建立的社会保障制度，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。对于劳动者来说，参加社会保险并缴纳社会保险费是法定义务，同时也可以享受到相应的保险待遇。2.医疗保险：医疗保险可以覆盖因疾病或意外导致的医疗费用，包括门诊、住院、手术、药品等费用。对于大多数人来说，医疗保险是必不可少的。3.意外伤害保险：意外伤害保险可以在被保险人因意外伤害导致死亡或残疾时提供一定的经济保障。这种保险通常保费较低，但保额较高，适合所有人购买。4.重疾保险：重疾保险可以在被保险人被确诊患有保险合同约定的重大疾病时提供一定的经济保障。这种保险可以帮助被保险人应对因重大疾病导致的高额医疗费用和收入损失。5.寿险：寿险是以被保险人的寿命为保险标的的保险。当被保险人身故时，保险公司将按照合同约定的金额给付保险金。寿险可以为家庭提供经济支持，帮助家庭度过难关。需要注意的是，以上保险类型并不是每个人都必须全部购买，而是应该根据个人的实际情况和需求来选择。同时，在购买保险时，还需要注意保险合同的条款和保险公司的信誉等因素，以确保自己的权益得到保障。

在探讨哪些保险必须买时，我们可以从两个方面来考虑：一是法律规定必须购买的保险，二是从个人风险管理角度建议购买的保险。一、法律规定必须购买的保险：对于车主来说，交强险（机动车交通事故责任强制保险）是法律规定必须购买的。交强险主要保障因被保险车辆发生交通事故造成的第三方（不包括本车人员和被保险人）的人身伤亡和财产损失。未购买交强险的车辆不得上路行驶，否则将面临法律处罚。二、从个人风险管理角度建议购买的保险：1.社会保险：包括医保、养老险等，这是由国家强制实施的基础保障，对于大多数人来说是非常划算的。医保主要用于支付医疗费用，包括门诊、住院等费用，可以减轻看病时的经济负担。养老保险则是为了帮助我们在退休后维持生活水平。2.商业保险：虽然商业保险不是法律强制购买的，但从个人风险管理的角度来看，以下几种商业保险是值得考虑的：-重疾险：在被保险人罹患重大疾病时提供经济保障，帮助家庭应对高额的治疗费用和收入损失。-医疗险：用于报销因意外或疾病导致的医疗费用，包括住院医疗费用、特殊门诊、门诊手术等。医疗险的保额通常较高，可以很好地解决“看病贵”的问题。-意外险：主要用于保障因意外事故导致的人身伤害，包括意外身故、伤残、医疗等。意外险的保费便宜，杠杆率高，适合各个年龄段的人群。-寿险：主要保障被保险人的生存或死亡风险，如果被保险人不幸身故或全残，寿险可以提供一笔赔偿金，帮助家庭继续维持生活。对于家庭经济支柱来说，寿险是非常重要的保障。综上所述，从法律和个人风险管理的角度来看，交强险、社会保险以及商业保险中的重疾险、医疗险、意外险和寿险是值得考虑的保险种类。当然，具体购买哪些保险还需要根据个人实际情况和需求来决定。

公司必须给员工买的保险主要包括“五险”，这是法律明确规定的。具体来说，这“五险”分别是：1.养老保险：这是为了保障员工在达到法定退休年龄后能够领取一定的养老金，以维持生活所需。2.医疗保险：员工在生病或受伤时，可以通过医疗保险获得医疗费用的报销，减轻经济负担。3.失业保险：当员工失去工作时，失业保险可以提供一定的经济援助，帮助员工度过失业期。4.工伤保险：如果员工在工作过程中遭受意外伤害或患上职业病，工伤保险将提供医疗、康复和抚恤等保障。5.生育保险：这是针对女性员工的保障，当女性员工生育时，可以享受生育津贴和产假等福利待遇。此外，虽然不属于法律强制范围，但许多公司还会选择为员工购买住房公积金（即“一金”），以及其他补充保险，如大病医疗补充保险等，以提供更全面的保障。这些额外购买的保险通常取决于公司的政策和福利计划。总的来说，公司必须为员工购买的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这“五险”，以确保员工的基本权益得到保障。

公司为员工缴纳的保险主要包括以下几种，这些保险旨在保障员工的基本生活需求和提供必要的医疗、经济援助：养老保险：用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，职工也应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费。这是为了保障职工在年老退休后有稳定的经济来源。医疗保险：职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。医疗保险旨在帮助职工在患病时减轻经济负担，获得必要的医疗保障。失业保险：职工应当参加失业保险，失业保险费由用人单位和职工共同缴纳。失业保险为失业的职工提供一定的经济援助，帮助他们渡过失业期。工伤保险：职工应当参加工伤保险，工伤保险费由用人单位全额缴纳，职工个人不需缴纳。工伤保险为因工作原因受到伤害的职工提供医疗和经济补偿。生育保险：生育保险也是企业必须为员工缴纳的一种保险，它主要为女性员工在生育期间提供经济保障。此外，从2025年起，一些地区还新增了长期护理险（简称长护险），作为“六险一金”的一部分。这个新险种主要是用来保障重度失能人员，让他们可以享受基本的生活照料以及相关的医疗护理服务。长护险的缴费方式可能因地区而异，但通常是由公司和员工共同承担。总的来说，公司为员工缴纳的保险种类和缴费比例都是根据国家相关法律法规和政策规定的。这些保险不仅为员工提供了必要的保障，也是企业履行社会责任、提升员工福利的重要体现。因此，公司应当严格按照规定为员工缴纳各项保险费用。

在我国，根据《社会保险法》等法律法规的规定，公司必须为员工缴纳以下保险：1.养老保险：这是为了保障员工在达到法定退休年龄后，能够按月领取养老金，以维持基本生活所需。2.医疗保险：用于支付员工因疾病或意外伤害而发生的医疗费用，包括住院、门诊等医疗支出。3.失业保险：当员工因非个人原因失去工作时，失业保险可以提供一定期限内的经济补助，帮助员工度过失业期。4.工伤保险：如果员工在工作过程中遭受意外伤害或患职业病，工伤保险将提供医疗、康复和抚恤等保障。5.生育保险：针对女性员工，生育保险提供因生育行为而产生的医疗费用和产假期间的津贴等保障。除了以上五种保险外，根据《住房公积金管理条例》，企业还应当为员工缴纳住房公积金，以帮助员工解决住房问题。这些保险和公积金的缴纳是公司应尽的法律责任和义务，旨在保护员工的合法权益，提高员工的生活质量和福利待遇。请注意，具体的保险政策和缴纳比例可能会因地区和时间的不同而有所差异。因此，在实际操作中，公司应根据当地的相关法规和政策规定来执行。